Харассмент – это форма преследований, домогательства, дискриминации, включающая любое нежелательное оскорбительное, неуважительное или унизительное для человека (получателя) физическое, словесное или невербальное поведение.
Что такое ХАРАССМЕНТ — определение, значение простыми словами.
Простыми словами, Харассмент – это поведение или действия, которые нарушают право на достойное и уважительное обращение в любой среде, свободной от дискриминации и притеснений.
Слово «харассмент» происходит от английского harass «беспокоить, тревожить, изнурять, изводить» и означает такие действия или поведение, при котором кто-то ведет себя по отношению к вам нежелательным, оскорбительным, унизительным или запугивающим образом на основе таких признаков:
- Возраст
- Раса
- Цвет кожи
- Религия
- Национальное происхождение
- Пол
- Гендерная идентичность
- Беременность
- Сексуальная ориентация
- Инвалидность
- Генетическая информация.
Синонимы: домогательство, дискриминация, притеснения.
Особенности харассмента.
- Харассмент может быть продолжительным и повторяющимся, или же разовым инцидентом, настолько серьезным, что негативно влияет на вашу социальную жизнь, работу или учебу.
- Харассмент может быть со стороны отдельного человека или группы.
- Харассмент может быть личным или выражаться посредством Интернета (в том числе в социальных сетях), текстовых сообщений или телефонных звонков.
Важно помнить о том, что поведение, приемлемое для одного человека, может быть оскорбительным для другого. Независимо от того, является ли преследование преднамеренным или нет, важно его влияние на получателя.
Причины харассмента.
Харассмент используется либо для утверждения, либо для подрыва власти, либо для личного удовольствия. Случаи обвинений в харассменте, которые попадают в заголовки газет, обычно носят сексуальный или расовый характер, но любой, кого считают другим, отличающимся от всех, может подвергаться харассменту.
Примеры харассмента:
- Коллега неоднократно высмеивает ваш хиджаб.
- Менеджер регулярно делает неуместные комментарии о вашей внешности.
- Сотрудник угрожает вашей безопасности.
- Начальник потирает вам плечи, несмотря на ваши неоднократные возражения.
Формы харассмента:
- Физический (недопустимые оскорбительные или неуместные жесты, физические прикосновения, хулиганство или нападение, включая сексуальное насилие, нежелательные физические намеки на сексуальную активность).
- Словесный (обзывание, неуместные комментарии, «подшучивание», шутки, анекдоты, оскорбления и выражения, связанные с полом, этническим происхождением, инвалидностью, сексуальной ориентацией, гендерной идентичностью или ее изменением, религией, возрастом или любыми другими личными характеристиками, которые являются оскорбительными для человека или группы; оскорбительные или нежелательные комментарии об одежде или внешнем виде человека; навязчивые вопросы о чьей-либо личной жизни, в том числе о его или ее сексуальной жизни).
- Невербальный (текстовые сообщения или электронные письма, оставление неприятных вам вещей, ухмылки, свист; граффити по расовому или сексуальному признаку, относящиеся к личным характеристикам или частной жизни человека; отображение оскорбительных материалов, включая изображения порнографического или сексуального характера).
Поведение, не являющееся харассментом.
Иногда может быть трудно сказать, является ли поведение харассментом или нет. Если оно заставляет вас чувствовать себя уязвимым или тревожит вас, поговорите об этом с кем-то.
Поведение не будет считаться домогательством, если это
- дружеские объятия или комплименты, которые оба человека принимают;
- дружба или отношения, в которых оба человека хотят быть;
- открытое обсуждение проблемы или опасения без личных оскорблений;
- критика поведения или успеваемости другого студента, основанная на фактах и выраженная в доброй или полезной манере;
- использование слов или действий для углубления знаний или критического обсуждения чего-либо без нацеливания на отдельных лиц.
Что такое Сексуальный харассмент.
Сексуальный харассмент – это нежелательное поведение сексуального характера.
Примеры сексуальных домогательств:
- оскорбительные комментарии сексуального характера;
- заявление о награде (или угрозе) в обмен на ваш ответ на запрос сексуального характера;
- нежелательный физический контакт;
- выставление интимных изображений или видео в Интернете без вашего согласия;
- непристойные шутки сексуального характера;
- многие другие нежелательные формы поведения сексуального характера (очевидные или скрытые).
Сексуальный харассмент – это один из видов сексуально вредного поведения.
Знаменитости, публично заявившие о сексуальных домогательствах на рабочем месте.
В разоблачении New York Times, опубликованном 5 октября 2017 года, голливудский продюсер Харви Вайнштейн был назван хроническим сексуальным домогателем. Эшли Джадд была первой известной женщиной, представленной в этом разоблачении, которая поделилась своим опытом сексуальных домогательств со стороны Вайнштейна в отеле Беверли-Хиллз в 1997 году.
Оскароносная актриса Лупита Нионго последовала примеру Джадд, когда в октябре 2017 года публично рассказала о харассменте, которому подверглась со стороны Харви Вайнштейна. В статье, опубликованной в The New York Times, Нионго говорит, что встречи происходили в течение нескольких лет, начиная с обеда в ресторане, где Вайнштейн настаивал на том, чтобы она выпила смесь водки и диетической газировки. Когда Нионго неоднократно говорила, что хочет сока, Вайнштейн продолжал давить на нее и сказал официантке принести то, что он говорит. После этого обеда Нионго пошла в дом Вайнштейна, где, как она думала, она будет смотреть телешоу, для которого, по мнению продюсера, она могла бы подойти. Нионго заявила, что Вайнштейн попросил ее зайти с ним в его спальню и предложил сделать ей массаж. В конце концов он попросил снять штаны. Нионго отказалась сделать это и ушла.
Через несколько месяцев после того, как ее подруга Эшли Джадд выступила с заявлением о сексуальных домогательствах, которым она подверглась со стороны Харви Вайнштейна, актриса Сальма Хайек поделилась своим опытом неоднократного сексуального харассмента со стороны того же мужчины. В статье, опубликованной в The New York Times за декабрь 2017 года, Хайек подробно описывает, как началось такое поведение, когда она работала с Вайнштейном над созданием фильма 2002 года «Фрида». Хайек рассказывает о случаях, когда Вайнштейн просил ее принять душ с ним, просил, чтобы она позволила ему посмотреть, как она принимает душ, и предлагал заняться оральным сексом, а также несколько раз совершал незваные, неожиданные визиты в ее гостиничный номер.
После этого многие другие знаменитости тоже выступили с обвинениями Харви Вайнштейна в сексуальном харассменте.
Что такое Харассмент по признаку пола
Домогательства по гендерному признаку касаются:
- гендерных стереотипов;
- сексуальной ориентации;
- гендерной идентичности.
Домогательства по признаку пола необязательно связаны с полом. Часто речь идет о том, чтобы заставить вас чувствовать себя нежеланным, униженным, небезопасным или запуганным только потому, что вы женщина, ЛГБТК+ или просто отличны от кого-то другого.
Что такое Расовый харассмент.
Расовый харассмент касается вашей расы, цвета кожи, этнического или национального происхождения. Кто-то, кто вас преследует на расовой почве, может:
- подшучивать над вашей расой;
- называть вас расистскими именами;
- делать оскорбительные замечания о вашей расе;
- использовать другое нежелательное поведение.
Если кто-то преследует вас на расовой почве, это может быть проявлением расовой дискриминации.
Что такое Личный харассмент.
Личный харассмент – это любое нежелательное поведение, которое является оскорбительным, унизительным или запугивающим. Кто-то, кто вас лично беспокоит, может использовать:
- оскорбительные или угрожающие выражения;
- словесные или физические угрозы;
- физическое нападение.
Буллинг как форма личного харассмента.
Буллинг – это форма личного преследования, которая повторяется и не прекращается. Это связано со злоупотреблением властью в отношениях. Кто-то, кто издевается над вами, может:
- быть угрожающим и устрашающим;
- манипулировать вами, заставляя делать то, чего вы не хотите;
- использовать словесные оскорбления, ругаться или называть вас прозвищами;
- постоянно унижать вас;
- намеренно игнорировать или исключать вас, в том числе в Интернете;
- делать унизительные замечания в адрес вас или о вас другим;
- намеренно скрывать от вас информацию, необходимую для учебы или работы;
- использовать другие формы запугивания.
Другие формы харассмента.
Другие формы домогательств, с которыми вы можете столкнуться, включают:
- религиозный харассмент, связанный с вашими религиозными убеждениями;
- домогательства по признаку инвалидности;
- домогательства по возрасту;
- физическое преследование, например, насилие.
Харассмент на работе.
Преследование на рабочем месте может происходить при различных обстоятельствах. Преследователем может быть коллега или руководитель жертвы, или они могут вообще не работать напрямую с жертвой, а быть, например, клиентом, покупателем или поставщиком.
Преследование затрагивает не только жертву или предполагаемую цель. Негативная рабочая среда, которая складывается в результате, может сделать других сотрудников жертвами харассмента.
Что делать, если вы стали жертвой харассмента на работе.
Если вы подвергаетесь харассменту, вы можете начать с того, что попросите человека, который вас преследует, прекратить это.
Если он или она продолжит свое поведение, ваш следующий курс действий – ознакомиться с политикой вашего работодателя по борьбе с домогательствами, если таковая существует, и выполнить описанные в ней шаги.
Если такой политики нет, поговорите с руководителем и попросите его о помощи. Вы можете опасаться возмездия, но закон на вашей стороне.
При желании вы можете подать заявление о дискриминации в соответствующие органы.
