Геронтократия – это форма правления, в которой большей частью политической власти обладают люди старшего и преклонного возраста.
Что такое ГЕРОНТОКРАТИЯ — понятие, значение, определение простыми словами.
Простыми словами, Геронтократия — это система управления страной, где все ключевые управленческие должности занимают люди старшего возраста. Молодежь, несмотря на личность и любые профессиональные знания, подвергается возрастной дискриминации в плане получения должности управленца высокого ранга. Как правило, молодые люди могут работать мелкими клерками или помощниками, пока не достигнут определенного возрастного рубежа, после которого, им будет позволено занять пост более высокопоставленного чиновника.
Признаки и суть геронтократии.
Основной отличительной чертой геронтократии, как уже собственно понятно из определения, является тот факт, что все важные посты и должности в государстве занимают люди почтенного возраста. Молодые люди при такой форме правления задействованы на более низких ступенях управления. Подобная тенденция наблюдается в абсолютно всех областях жизнедеятельности. Это могут быть коммунальные учреждения и организации или государственные структуры. Отличным примером геронтократии может послужить поздний период эпохи СССР, когда большая часть правительства состояла из пожилых людей.
Следует отметить, что склонность к геронтократии является распространенным явлением в странах с коммунистической или подобной идеологией. По большому счету это связано с убеждениями об исключительной важности накопленного опыта у пожилых людей. Согласно данной концепции, «старейшины» благодаря своему многолетнему опыту, более стабильно и рационально руководят страной или организацией. В данном утверждении есть доля истины, но, как правило, склонность к консерватизму и недостаточная пластичность свойственная пожилым людям, препятствует введению инноваций. Помимо этого, в подобных системах более развита бюрократическая составляющая, что уже не есть хорошим показателем.
Другим важным и негативным аспектом геронтократии выступает процветание дискриминации на почве возраста. Молодые и талантливые люди не могут в полной мере самореализоваться, и вынуждены постоянно работать в тени менее талантливых, но старших сотрудников. Помимо несправедливого равновесия трудовых сил, существует фактор того, что старшие руководители более зациклены на проверенных методах решения вопросов. Они медленно реагируют на возникающие тенденции и глобальные вызовы. В некоторых случаях, это может привести к отставанию в прогрессе от мирового сообщества, что по сути мы могли наблюдать в социальной сфере в СССР.
